緊急会議（きんきゅうかいぎ）、誤認逮捕（ごにんたいほ）、ほっつき歩（ある）く、会社存亡（かいしゃそんぼう）、人（ひと）の噂（うわさ）も七十五日（しちじゅうごにち）、口裏（くちうら）を合（あ）わせる、認知症（にんちしょう）

専務：
さあ、緊急会議だ。




部長：
ああ、社長が逮捕された件ですか？




専務：
違う！
誤認逮捕だ。
社長は、酔っぱらっていたんだ。
全ては、他の３人が悪いんだ。
社長は、何も覚えておられないんだ。




部長：
でも、朝の５時に、変なお姉ちゃんや
おにいちゃんとほっつき歩いていたっ
ていうじゃないですか。




専務：
今は、会社存亡に危機だ。
何としても、会社を存続させる。
人の噂も七十五日と言うだろう。




部長：
そんなに長く持ちませんよ。




専務：
いいか、社員一同、口裏を合わせる
んだ。
いいか、こう言うんだ。




「うちの社長は、認知症です！！」




部長：
？？？？？？

資源（しげん）、至言（しげん）、言語道断（ごんごどうだん）、・・・にもほどがある

課長：
では、Ａ君、君の意見を述べてください。


課員Ａ：
はい、私は、会社に何もかも期待するのは、
間違いだと思います。
会社の資源にも限界があるはずです。


課長：
うん、まさに、至言だな。


課員Ａ：
会社の文房具を家に持ち帰って子どもに
与えるなどとは、ゲンゴドウダンだと思います。


課長：
ちょっと、待った。
君、それは、言語道断（ゴンゴドウダン）のこと
だろう。


課長Ａ：
あッ、はい、・・・そう読むんですか。
今まで２０年間、私は読み間違えていました。


課長：
そりゃあ、君の周りの人間は、言語道断だ。
不親切にもほどがある。

質疑応答（しつぎおうとう）、目玉（めだま）、事由（じゆう）、・・・はなんですが、タコ部屋（べや）、リハビリ室（しつ）、

社長：


では、今から、我が社の新しい人事制度
について、人事部長より発表してもらいます。




人事部長：


では、私の方から、新しい人事制度を発表
させていただきます。
質疑応答は、最後に、まとめてお願いします。


まず、今回の改定の目玉は、休暇制度です。


従来は、休暇申請に事由が必要でしたが、
これからは、事由は、不要です。


自分が有する休暇の権利の範囲内でしたら、
申請は自動的に認められます。


その代りといってはなんですが、休暇取得
後は、一定期間もとの職場に復帰せず、
タコ部屋、じゃなかった、リハビリ室に
滞在していただきます。
それで、次の仕事が決まりましたら、
異動していただきます。


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社員Ａ：


すみません、リハビリ室滞在時には、
給料は支給されるのでしょうか？




人事部長：


勿論です。
但し、残業はありません。
仕事もありません。




社員Ａ：


天国みたいなところですね。




人事部長：


はい、地獄よりはましです。
携帯、スマホ、新聞、雑誌、本の持ち込み
はできません。




社員Ｂ：


編み物道具は？




人事部長：


ダメです。
しっかりと反省をしていただく場所ですから。




社員達：


？？？？？？？？？？？？？？？？？？